不採用になる僕がいれば、採用になる隣人がいる。転職の秘訣を知ろう!
なぜボクは採用されないのか？
転職観の違いについて (特に女性の方にお聞きしたいです)昨年、前職をリストラされ、最近新しい就職先(A社とします)が決まりました。条件、やりがい等で必ずしも満足はしていませんが、この大不況下での転職活動は想像以上に厳しいもので、何社も落ちたあげく、妥協ラインを下げてやっと掴んだ内定です。そして景気見通しを考えれば、この先数か月以内にA社以上の満足度を得られる会社に入れる可能性は少ないと思われ、考えた末にA社に入る決心をしました。
その決心の中には、まずはA社で頑張って実績を作り、数年後状況が整った時点で、あらためて良い環境を求めて転職すれば良い、という思いもあります。この話を結婚を意識しながら付き合っている彼女にしたところ、入社前からそんな腰掛け的な気持ちでいるなんて職業観を疑うし、ついて行くのが不安だと言われショックを受けています。自分としては、失業状態が長く続く方が結婚も遅れるし彼女も不安になるだろうと考えたのも、妥協ラインを下げて就職を急いだ理由のひとつだけになおさらです。木田郡の求人 彼女としては転職を前提とした就職を理解できないのでしょうが、家族がいる以上は生活防衛が優先されるし、それには会社に骨を埋める覚悟よりも、置かれている状況の中で最善の選択をすることを意識する方が最終的には家族を守ることにつながるのではないかと思ってしまいます。
なぜこのような価値観のギャップができてしまうのか悩んでしまいます。ぜひアドバイスをお願いします。
営業さんって、自分の売り込みもうまい人が多いのか、転職に困るっていう話をあまり聞きません。
有効求人倍率っていうのは、本当に有効なのか。
当方、女性です。
もし、あまりに「仕方なく」とか「とりあえず」とか「妥協して」とかいった、ちょっとネガティブな理由を前面に押し出されたら、ちゃんとやっていけるのかなあと思ってしまうかもしれません。やっぱり仕事に誇りを持てる人って魅力的だと思いますから。ハローワーク龍ヶ崎の転職求人募集を調べる？ 。でも、熟慮の上（ちゃんと今後のキャリアやプライベートのプランを見据えてのこと）だったら、転職が視野に入っていても良いのでは。
むしろ、終身雇用がかなわなくなったこの時代では、数回の転職の覚悟があることくらい当然ではないかとも思います。私自身、新卒での就職が既に転職前提のものでした、まあちょっとプラン通りに進んでないところもありますが（苦笑）。わりとそういう世代・業種だからでしょうけど、まあ普通に受け入れられる職業観です。
でも、一つの会社に腰を落ち着けて働いている人たち（男女問わず）のことも尊敬しています。
非常に大雑把ですが、－数回転職してる人：「リスクをとってでもキャリアを開拓する勇気がある」「不安定。ただ無いものねだりを繰り返しているだけでは？本当にキャリアアップしてる？」－1社で勤続年数の長い人：「安定感がある。
ある程度今の仕事にやりがいを見出していそう」「保守的過ぎる（人生、守りに入っている）。
惰性で続けているだけ？世間知らずかも？」という感じのイメージがあります。一長一短でどちらが絶対的に良いとか言えないですし、所属している会社の特質や、置かれている状況（未婚既婚、子供はいるか、とか）によって選ぶべき道も当然違ってくるでしょう。貴方が二人のために良かれと思ってした選択なのだというのは、理解できる気がします。すべての条件が満たされての転職なんてなかなかないのが、現実ですし。
ただ彼女さんは、貴方の選んだ仕事を見て、「そんなに妥協しないで、もっとやりがいのある仕事に就いて長く続けて欲しい」と言いたいのかもしれませんけどね。
腰掛け的に聞こえないように、ステップアップの一環なんだよってことをうまく伝えられるとよいのではないでしょうか。