不採用になる僕がいれば、採用になる隣人がいる。転職の秘訣を知ろう!
なぜボクは採用されないのか？
人材紹介の会社から紹介を受けた企業と、直接連絡し合うことについて、教えて下さい。レジ係の求人 タブーなのは承知です。
人材紹介の会社に登録後、とある企業の第一、第二面接を通過しました。最終面接は今月の予定でした。ポジションは５月からですが、企業から「急募で（応募したポジションの）類似が短期（１月〜４月）ができたから、来て欲しい。それを試用期間として（採用を継続を）考える」とお誘いがありました。
一、この場合、人材紹介の会社に私から、このようなお話があったと連絡するべきなのでしょうか？驚きの数の貯水槽の求人情報 ニ、もし私がこの短期ポジションをやることになった場合、人材紹介の会社は企業に（短期ポジション分の）紹介料を別途にて請求するのでしょうか？これを心配してる理由は、人材紹介の会社がダブルで企業に請求する場合、企業は私を（短期ポジション枠で）とりません。
そうなると、結局５月からの正社員枠もダメになるんじゃという懸念があります。
人材紹介の会社からは、直接企業と連絡をしないように言われてますが、、、人材紹介の会社には、私から一応メールしようとは考えていますが、連絡しないほうがいいのでしょうか？
求人広告内に誤字脱字がある会社は、待遇が良くてもパスです。
有効求人倍率っていうのは、本当に有効なのか。
紳士協定としては人材紹介会社に連絡をするべきだと思います。（今回の場合、ポジションが類似ポジションという事でそもそものポジションと異なるのでそこがなんとも言えませんが・・・。）でも、あなたがその企業に採用となった時に企業から紹介会社に年収の30％くらいが支払われるはずです。企業側に、この費用を削減したいという意向があって、あなたに直接連絡が来たのかもしれません。この場合、紹介会社が絡んできて、費用がかかるとなると企業側があなたを採用せずに、費用のかからない直接応募者を優先して採用する可能性があります。
企業人事の方と相談されてもいいかもしれません。
人材紹介会社から企業への請求はダブルにはならないと思いますよ。
看護教員の求人 （同じようなケースで、人材紹介会社経由の方の採用が見送りになったケースを知っています・・・。
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