不採用になる僕がいれば、採用になる隣人がいる。転職の秘訣を知ろう!
なぜボクは採用されないのか？
相談にのってもらえませんか？ホテルの洋食調理補助の仕事の面接に行くかどうかを悩んでいます。 ２６歳の女です。
前職は、勤務時間が８時半から２２時で休日が週１日だけで、これからのことを考えた末に、先月、洋食レストランを２年１カ月働いて辞めました。人間関係も人の批判を近くにいるのに平気でされるし辛いけれど、たぶん調理が少しは合っていたから続いたのだと思います。
体力的には大丈夫で仕事も１年半くらいから、なんとか迷惑をかけない程度にはなりました。ここにはいったきっかけは、お店の雰囲気が好みでこんな料理がつくれたらいいなという、ささいな気持ちからでした。料理の習慣があったわけでも、ずっとやりたかったわけでもなく不安でしたが、そのためには必死でした。加工されていない食品を扱うのが、思いのほか、面白くてやりがいを感じるようになりました。包丁も皿洗いもスピードが少しはあがりましたし、重い鍋などをもつのも苦ではありませんでした。
ただ、調理場の換気が悪く夜になると息苦しくなることは、ありました。将来はシェフになりたいなどの具体的な目標はありませんが、自分がやっていけそうだと思える仕事でした。今回、ホテルの洋食調理補助の仕事で勤務時間も休日も、今までより良い所で、魅力をかんじるのですが、洋食レストランでの２年くらいの調理経験を経験とみてもらえますか？今まで８人の職場でしたが、ホテルは従業員が４０人いるので、採用担当者に難しいと思われてしまうでしょうか？ 追伸：勝手ながら、ホテルに勤務したことのある方には、ホテルで宴会と披露宴を行う所だと仕事はどんな感じかをできる範囲で教えて頂けると嬉しいです。
営業さんって、自分の売り込みもうまい人が多いのか、転職に困るっていう話をあまり聞きません。
有効求人倍率っていうのは、本当に有効なのか。
面接に行くのかどうかは、悩むポイントではないと思います。前職より待遇が良さそうで魅力的だとあなたにやる気があるのなら、面接に行けばいいんじゃないでしょうか。
面接に行っても、採用されるかどうかは分からない。セルフガソリンスタンドの求人を検索したいときはここがオススメ。 雇うホテル側の面接官が、あなたの経験を見込んで採用してくれるかどうかは、あなたが悩む問題ではない。
ここの誰にも分からない。
ホテルも規模も、他の面接に来た人の問題もあるし、経験やスキルだけではない、面接でどれだけあなたのやる気が相手に伝わるか（伝えられるか）やもちろん印象、雰囲気もあると思います。
例えスキル的に厳しくても、相手がこの人なら頑張って働いてくれそうだと思えば採用されることもあるし。いくら他の一流ホテルで長年働いている人が面接にきても、横柄でこの人は扱いにくそうだ、うちのホテルには合わないと思えば不採用でしょうし。
こればっかりは運もあります。だから、悩んでないでまずは面接したらどうでしょうか？採用されたら万々歳だし、ダメなら運や時期が悪かったと諦めもつくでしょう。採用されてからも、実際働いてみないと分からないことも多々あるでしょうから、本当に合わないと思ったなら、前職を辞めたように辞めればいい話です。
でも、だいたい誰でも、最初の数年は半人前ですから、ミスをすることも上司に叱られることもあって当然です。それだけで辛いからと簡単に辞めてたらどこへ行っても同じことの繰り返しになるので、今度はもう少し忍耐を養うことも頭に入れていた方がいいかもしれません。